{"id":27352,"date":"2025-02-13T10:05:00","date_gmt":"2025-02-13T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seniorcare.es\/codigo-de-conducta-empresarial\/"},"modified":"2026-06-17T10:30:28","modified_gmt":"2026-06-17T10:30:28","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.seniorcare.es\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"27352\" class=\"elementor elementor-27352 elementor-24260\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf1d7b0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bf1d7b0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbbcd54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbbcd54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">VERHALTENSKODEX VON SENIORCARE INTERIORS S.L.\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-713052e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"713052e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb7d13a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb7d13a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>1 Einleitung<\/p><p>SENIORCARE INTERIORS, S.L. (nachfolgend SENIORCARE) ist ein Familienunternehmen mit einer \u00fcber 30-j\u00e4hrigen Erfahrung. Seit seiner Gr\u00fcndung verfolgt es einen Ansatz, der auf dem kontinuierlichen Engagement basiert, sicherzustellen, dass jeder Kunde nicht nur hochwertige Produkte, sondern auch eine pers\u00f6nliche und professionelle Betreuung erh\u00e4lt.<\/p><p>Die in dieser Zeit gesammelte Erfahrung erm\u00f6glicht es SENIORCARE, Kollektionen anzubieten, die von einem Team entwickelt werden, das jedes Detail unter Einhaltung h\u00f6chster Qualit\u00e4tsstandards sorgf\u00e4ltig ber\u00fccksichtigt.<\/p><p>Seit Beginn hat SENIORCARE seinen Kollektionen die f\u00fcr seine Region typische Helligkeit und Lebendigkeit verliehen.<\/p><p>SENIORCARE hat ein unersch\u00fctterliches Engagement f\u00fcr Qualit\u00e4t; daher wird jedes M\u00f6belst\u00fcck von der Konzeption bis zur Endverarbeitung sorgf\u00e4ltig gestaltet.<\/p><p>Die Produktion von SENIORCARE erfolgt lokal und verbindet Handwerkskunst mit modernster Technologie, um das Beste aus beiden Welten zu bieten.<\/p><p>Das Ziel von SENIORCARE ist es stets, die Erwartungen seiner Kunden zu \u00fcbertreffen, indem L\u00f6sungen angeboten werden, die Qualit\u00e4t, Funktionalit\u00e4t und Nachhaltigkeit vereinen.<\/p><p><br \/>2. Werte, Mission und Grunds\u00e4tze von SENIORCARE<\/p><p>SENIORCARE m\u00f6chte nicht nur die geltende Gesetzgebung einhalten, sondern setzt sich zudem zum Ziel, die kontinuierliche und schrittweise Umsetzung von Kriterien, Praktiken und Empfehlungen im Bereich der guten Unternehmensf\u00fchrung sowie eines nachhaltigen und verantwortungsvollen Modells voranzutreiben. Aus diesem Grund fasst SENIORCARE in diesem Kodex die allgemeinen Verhaltensrichtlinien des Unternehmens zusammen, mit dem Ziel, unternehmerische Ethik und Transparenz zu f\u00f6rdern. Gleichzeitig dient er als verbindendes Instrument f\u00fcr seine Grunds\u00e4tze und Werte und wird aus der \u00dcberzeugung und Gelassenheit heraus angewendet, das Richtige zu tun.<\/p><p>Zu den Werten und Grunds\u00e4tzen, die definieren, was f\u00fcr SENIORCARE von Bedeutung ist und wozu sich das Unternehmen ausdr\u00fccklich verpflichtet, z\u00e4hlen insbesondere:<\/p><p>&#8211; Ehrlichkeit: Gegen\u00fcber Kunden, Mitarbeitenden, Partnern und Produkten.<br \/>&#8211; Respekt: Gegen\u00fcber Menschen und den geltenden Gesetzen.<br \/>&#8211; Qualit\u00e4tsverpflichtung: Jedes M\u00f6belst\u00fcck wird aus hochwertigen Materialien entworfen und hergestellt.<br \/>&#8211; Elegantes und zeitloses Design: Es werden Designs geschaffen, die sich durch ihre Eleganz und Zeitlosigkeit auszeichnen und sich bewusst von kurzfristigen Trends abgrenzen.<br \/>&#8211; Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Umsetzung nachhaltiger Praktiken sowie ein klares Engagement f\u00fcr kontinuierliche Verbesserung und Innovation.<br \/>&#8211; Lokale Identit\u00e4t: Die Produkte werden in Spanien hergestellt, wobei Handwerkskunst und Technologie miteinander kombiniert werden.<\/p><p>Im Mittelpunkt der Mission steht die Entwicklung von Produkten, die das Leben von Patienten und \u00e4lteren Menschen erleichtern, indem sie durch nachhaltige L\u00f6sungen mehr Komfort und Bequemlichkeit bieten und dabei hohe Qualit\u00e4ts-, Funktions- und Designstandards gew\u00e4hrleisten.<\/p><p>Zu diesem Zweck verpflichtet sich SENIORCARE zu folgenden Grunds\u00e4tzen:<\/p><p><br \/>3. Unternehmensf\u00fchrung und Ethik<\/p><p>Das Handeln von SENIORCARE basiert auf den Werten Integrit\u00e4t, Exzellenz, Vertrauen, Nachhaltigkeit und Rentabilit\u00e4t, da das Unternehmen die Schaffung von gemeinsamem Mehrwert f\u00fcr alle seine Interessengruppen sowie ein nachhaltiges und profitables Wachstum f\u00fcr seine Anteilseigner sicherstellt. SENIORCARE setzt sich daf\u00fcr ein, ein sozial verantwortliches Unternehmen zu sein, und f\u00f6rdert Initiativen, die das Engagement f\u00fcr Corporate Social Responsibility (CSR) sichtbar machen.<\/p><p>Im Einzelnen verpflichtet sich SENIORCARE zur Einhaltung der folgenden Grunds\u00e4tze:<\/p><p>&#8211; Vermeidung von Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten, die zu Interessenkonflikten f\u00fchren oder die vereinbarten Produkte und Dienstleistungen beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.<br \/>&#8211; Erf\u00fcllung s\u00e4mtlicher eingegangener Verpflichtungen.<br \/>&#8211; Anwendung verantwortungsvoller Richtlinien in den Bereichen Werbung, Vertrieb und Wettbewerbsrecht.<br \/>&#8211; Weder Annahme noch Gew\u00e4hrung von Gegenleistungen jeglicher Art, weder finanziell noch in Form von Sachleistungen, die ihrem Wert nach \u00fcber symbolische Zuwendungen oder \u00fcbliche H\u00f6flichkeitsgesten hinausgehen.<br \/>&#8211; Weder Annahme noch Gew\u00e4hrung von Bestechungsleistungen jeglicher Art, weder finanziell noch in Form von Sachleistungen, sowie eine aktive Haltung im Kampf gegen Korruption, zur Pr\u00e4vention von Straftaten und zur Bek\u00e4mpfung von Geldw\u00e4sche.<\/p><p><br \/>4. Einhaltung und Respekt gegen\u00fcber der geltenden Gesetzgebung<\/p><p>Alle Mitarbeitenden von SENIORCARE sind verpflichtet, die Gesetze der L\u00e4nder, in denen das Unternehmen t\u00e4tig ist, einzuhalten, deren Sinn und Zweck zu respektieren und bei s\u00e4mtlichen T\u00e4tigkeiten ethisch zu handeln. Das Unternehmen toleriert keine Verst\u00f6\u00dfe, insbesondere nicht solche mit m\u00f6glicher strafrechtlicher Relevanz. Kein Mitarbeitender darf gegen Vorschriften versto\u00dfen, auch nicht in Einzelf\u00e4llen oder wenn diese wirtschaftlich unbedeutend erscheinen.<\/p><p>Bei SENIORCARE werden gerichtliche Anordnungen strikt befolgt. Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ist von wesentlicher Bedeutung. Daher m\u00fcssen alle Mitglieder der Belegschaft die festgelegten Regeln und Verfahren einhalten und diese bei s\u00e4mtlichen T\u00e4tigkeiten innerhalb des Unternehmens oder in dessen Namen anwenden. Es ist Pflicht und Verantwortung jedes Mitarbeitenden, seine soziale Rolle innerhalb des Unternehmens zu kennen, zu verstehen und entsprechend zu handeln.<\/p><p><br \/>5. Rechte der Personen und Gleichbehandlung<\/p><p>Die Struktur von SENIORCARE besteht aus einem vielf\u00e4ltigen Team, das verschiedene Schl\u00fcsselbereiche des Unternehmens umfasst, wie Vertrieb, Betrieb, IT, Lager, Produktion, technischer Service, Marketing, Produktentwicklung, Finanzen und Personalwesen. Die hier t\u00e4tigen Personen haben die gleichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten in einem harmonischen und respektvollen Umfeld, das sich auch auf Kunden und Lieferanten erstreckt.<\/p><p>SENIORCARE strebt danach, dass die Arbeit eine zufriedenstellende und bereichernde Erfahrung ist, w\u00e4hrend alle Mitarbeitenden verstehen, dass ihre Rollen und Verantwortlichkeiten den von dem Unternehmen festgelegten beruflichen und ethischen Anforderungen unterliegen.<\/p><p><br \/>6. Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte<\/p><p>SENIORCARE bekennt sich zu den auf nationaler und internationaler Ebene anerkannten Menschen- und Arbeitsrechten sowie zu den erweiterten Grunds\u00e4tzen des Global Compact der Vereinten Nationen. Das Unternehmen respektiert internationale Standards zum Schutz der Rechte und grundlegenden Freiheiten der Personen, die von seinen T\u00e4tigkeiten betroffen sind.<\/p><p>Zu diesem Zweck verpflichtet sich SENIORCARE zu Folgendem:<\/p><p>&#8211; Sicherzustellen, dass die Rechte der Mitarbeitenden gem\u00e4\u00df der jeweils geltenden Gesetzgebung gewahrt werden.<br \/>&#8211; Die Vereinigungsfreiheit sowie das Recht der Arbeitnehmenden auf Kollektivverhandlungen im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung zu respektieren.<br \/>&#8211; Den sozialen und kulturellen Kontext jedes Landes zu respektieren, Chancengleichheit zu f\u00f6rdern und jede Form der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Familienstand, famili\u00e4ren Verpflichtungen, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, Hierarchie oder sonstigen Merkmalen abzulehnen.<br \/>&#8211; Den Mitarbeitenden mindestens eine Verg\u00fctung zu zahlen, die den geltenden gesetzlichen Bestimmungen entspricht, und sie klar \u00fcber ihre vertraglichen Bedingungen zu informieren.<br \/>&#8211; Den Mitarbeitenden alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu gew\u00e4hren.<br \/>&#8211; Sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden die geltenden Gesetze sowie die branchenspezifischen Vorschriften einhalten.<br \/>&#8211; Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu f\u00f6rdern und gleichzeitig eine angemessene betriebliche Abdeckung sicherzustellen.<\/p><p>Im Einzelnen bringt SENIORCARE seine uneingeschr\u00e4nkte Ablehnung von Kinderarbeit sowie jeglicher Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit zum Ausdruck und verpflichtet sich, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen zu respektieren. Daher wird weder Kinderarbeit geduldet noch eingesetzt, noch werden Produkte oder Dienstleistungen, die aus Kinderarbeit stammen, in die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit einbezogen, und zwar in keinem der L\u00e4nder, in denen das Unternehmen t\u00e4tig ist. Dar\u00fcber hinaus wird die Einhaltung der Bestimmungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in Bezug auf die Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen gew\u00e4hrleistet; ebenso verlangt SENIORCARE von allen Mitarbeitenden und Lieferanten die strikte Beachtung dieses Grundsatzes.<\/p><p>In diesem Zusammenhang verpflichtet sich SENIORCARE zu Folgendem:<\/p><p>&#8211; Den Einsatz von Kinderarbeit innerhalb der eigenen Organisation konsequent abzulehnen sowie \u00fcber ein Kontrollsystem zu verf\u00fcgen, das sicherstellt, dass das Alter der Mitarbeitenden den in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Einstellungskriterien entspricht.<br \/>&#8211; Aktiv zur Bek\u00e4mpfung von Ausbeutung beizutragen und entsprechende Richtlinien, Verfahren und Ma\u00dfnahmen zum Schutz von Kindern festzulegen.<br \/>&#8211; Mitarbeitende zu identifizieren, die in Bereichen t\u00e4tig sind, in denen m\u00f6gliche Verletzungen von Kinderrechten erkannt werden k\u00f6nnen, und deren Schulung und Sensibilisierung zu f\u00f6rdern, damit Vorf\u00e4lle erkannt und den lokalen Beh\u00f6rden gemeldet werden k\u00f6nnen.<br \/>&#8211; Jegliche Vorf\u00e4lle oder potenzielle Risiken f\u00fcr die Sicherheit von Kindern sowohl innerhalb der eigenen Organisation als auch in ihrem Umfeld den zust\u00e4ndigen lokalen Beh\u00f6rden zu melden.<\/p><p><br \/>7. Besch\u00e4ftigungsbedingungen und arbeitsrechtliche Standards<\/p><p>Durch ein verantwortungsvolles Personalmanagement ist SENIORCARE dem Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden verpflichtet.<\/p><p>In all seinen T\u00e4tigkeiten h\u00e4lt das Unternehmen die geltenden nationalen Gesetze und Vorschriften strikt ein, insbesondere die spanische Arbeitsgesetzgebung sowie die f\u00fcr den M\u00f6belsektor spezifischen arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Dar\u00fcber hinaus bekennt sich SENIORCARE zu relevanten internationalen Abkommen und Empfehlungen im Zusammenhang mit seiner T\u00e4tigkeit, wie etwa der Erkl\u00e4rung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) \u00fcber grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.<\/p><p><br \/>8. Verg\u00fctung und Arbeitszeit<\/p><p>Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, w\u00e4hrend der Arbeitszeit effizient zu arbeiten, ihre Zeit sowie die von SENIORCARE zur Verf\u00fcgung gestellten Ressourcen optimal zu nutzen, in allen Prozessen, an denen sie beteiligt sind, einen gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Mehrwert zu schaffen und die f\u00fcr jede T\u00e4tigkeit festgelegten Verfahren einzuhalten. W\u00e4hrend der festgelegten Arbeitszeit sind die Mitarbeitenden f\u00fcr die Nutzung ihrer Zeit zu beruflichen Zwecken verantwortlich.<\/p><p>Im Einzelnen basieren die Auswahl und Bef\u00f6rderung der Mitarbeitenden bei SENIORCARE auf den beruflichen Kompetenzen und der Leistung bei der Aus\u00fcbung ihrer Funktionen sowie auf den im Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle festgelegten Kriterien wie Qualifikation und Eignung. Eine faire und angemessene Verg\u00fctung der Belegschaft wird unterst\u00fctzt, die vollst\u00e4ndig im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung steht, einschlie\u00dflich des gesetzlichen Mindestlohns, sofern dieser anwendbar ist.<\/p><p>SENIORCARE f\u00f6rdert die berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung aller Mitarbeitenden und gew\u00e4hrleistet Chancengleichheit durch entsprechende Unternehmensrichtlinien. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt und verpflichtet sich das Unternehmen zur Umsetzung von Ma\u00dfnahmen, die eine st\u00e4rkere Chancengleichheit f\u00f6rdern.<\/p><p><br \/>9. Arbeitsplatz, Gesundheit und Sicherheit<\/p><p>SENIORCARE stellt ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sicher, da dem Unternehmen bewusst ist, dass dies ein positives Arbeitsklima f\u00f6rdert und allen zugutekommt. Dennoch ist jede einzelne Person verpflichtet, die Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einzuhalten sowie die zur Verf\u00fcgung gestellten Einrichtungen und Arbeitsmittel ordnungsgem\u00e4\u00df zu nutzen.<\/p><p>In diesem Zusammenhang verpflichtet sich SENIORCARE zu Folgendem:<\/p><p>&#8211; Den Mitarbeitenden die notwendigen Ma\u00dfnahmen zur Verf\u00fcgung zu stellen, um ein sicheres, gesundes und hygienisches Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten.<br \/>&#8211; Sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden s\u00e4mtliche Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit und Hygiene, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit gef\u00e4hrlichen Stoffen oder risikobehafteten T\u00e4tigkeiten, strikt einhalten, und entsprechende Kontrollsysteme oder Verhaltensrichtlinien zur Minderung oder Minimierung von Risiken bereitzustellen.<br \/>&#8211; Mechanismen einzurichten und Instrumente zur Unfallpr\u00e4vention bereitzustellen, mit dem Ziel, geeignete Reaktionsverfahren zu entwickeln, die m\u00f6gliche Auswirkungen minimieren.<br \/>&#8211; Eine Unternehmenskultur im Bereich Sicherheit und Gesundheit zu f\u00f6rdern und zu verankern, indem Schulungen und Informationen zu Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen sowie zu verf\u00fcgbaren Mitteln und Verhaltensrichtlinien bereitgestellt werden.<\/p><p>Bei SENIORCARE wird t\u00e4glich daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, das die Entfaltung aller Talente f\u00fcr alle Menschen f\u00f6rdert. Dazu geh\u00f6ren flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Pr\u00e4vention jeglicher Form von Bel\u00e4stigung, die F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte, die \u00dcberwachung der Entgeltgleichheit sowie ein bewusster Umgang mit Unternehmensimage und Sprache.<\/p><p><br \/>10. Nachhaltigkeit und Umwelt<\/p><p>Im Bewusstsein seiner Verantwortung gegen\u00fcber der Umwelt stellt SENIORCARE nicht nur \u00e4sthetisch ansprechende Produkte her, die das Leben der Nutzenden verbessern, sondern setzt sich auch daf\u00fcr ein, dass der gesamte Produktionsprozess nachhaltig gestaltet ist.<\/p><p>Im Einzelnen ergreift SENIORCARE verschiedene Ma\u00dfnahmen, um Produkte mit hohen Nachhaltigkeitsstandards anzubieten, darunter:<\/p><p>Hochwertige und langlebige Produkte:<\/p><p>SENIORCARE entwickelt Produkte, die aufgrund ihrer Qualit\u00e4t eine lange Lebensdauer aufweisen und dadurch die Entstehung von Abf\u00e4llen minimieren. Ausgehend von einem verantwortungsvollen Design wird angestrebt, dass jedes Produkt \u00fcber einen langen Lebenszyklus verf\u00fcgt. Daher werden zeitlose Designs geschaffen, die in Kombination mit einer sorgf\u00e4ltigen Auswahl hochwertiger Materialien eine hohe Best\u00e4ndigkeit auch bei intensiver Nutzung gew\u00e4hrleisten.<\/p><p>Die Qualit\u00e4t der Produkte wird von unabh\u00e4ngigen Laboren wie AIDIMME und CETEM nach internationalen Qualit\u00e4tsstandards zertifiziert. Dar\u00fcber hinaus arbeitet SENIORCARE eng mit dem Instituto de Biomec\u00e1nica de Valencia (IBV) zusammen, um in jedem Detail h\u00f6chste Qualit\u00e4t sicherzustellen.<\/p><p>Sorgf\u00e4ltige Auswahl der Rohstoffe:<\/p><p>Bereits bei der Entwicklung neuer Kollektionen w\u00e4hlt SENIORCARE jedes f\u00fcr die Herstellung verwendete Material mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt aus. Dabei werden Herkunft, Produktionsprozess, Umweltauswirkungen, Langlebigkeit, Qualit\u00e4t sowie die Recyclingf\u00e4higkeit jeder einzelnen Komponente ber\u00fccksichtigt. Dar\u00fcber hinaus arbeitet das Unternehmen nach M\u00f6glichkeit mit lokalen Lieferanten zusammen, um den CO\u2082-Fu\u00dfabdruck zu reduzieren und langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu f\u00f6rdern.<\/p><p>Holz:<\/p><p>SENIORCARE bevorzugt den Einsatz von Holz gegen\u00fcber weniger umweltfreundlichen Materialien. Das Unternehmen arbeitet mit Lieferanten zusammen, die sich dem Schutz der W\u00e4lder und einer nachhaltigen Forstwirtschaft verpflichtet haben. Das gesamte verwendete Holz ist FSC- und PEFC-zertifiziert und wird sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlt, um sicherzustellen, dass massive Strukturen ein optimales Gleichgewicht zwischen \u00c4sthetik und Stabilit\u00e4t erreichen.<\/p><p>Textilien:<\/p><p>SENIORCARE arbeitet mit f\u00fchrenden Unternehmen im Bereich von Textilien f\u00fcr geriatrische und medizinische Einrichtungen zusammen, die alle gem\u00e4\u00df den EU-Vorschriften \u00f6kologisch zertifiziert sind. Diese Zertifizierungen gew\u00e4hrleisten nicht nur die Einhaltung hoher Umweltstandards, sondern auch ein klares Bekenntnis zur Qualit\u00e4t. W\u00e4hrend des gesamten Produktionsprozesses setzen die Lieferanten von SENIORCARE moderne Technologien ein, um die Umweltbelastung zu minimieren, nat\u00fcrliche Ressourcen effizient zu nutzen und die Freisetzung sch\u00e4dlicher Nebenprodukte in die Umwelt zu vermeiden.<\/p><p>Zertifizierungen:<\/p><p>Das Engagement f\u00fcr kontinuierliche Verbesserung, Produktqualit\u00e4t und Umweltschutz spiegelt sich in der Einf\u00fchrung der Normen ISO 9001 und ISO 14001 wider. Diese Zertifizierungen stellen sicher, dass die Prozesse den h\u00f6chsten internationalen Standards entsprechen und sowohl eine exzellente Qualit\u00e4tsmanagementpraxis als auch eine verantwortungsvolle Umweltf\u00fchrung gew\u00e4hrleistet sind.<\/p><p><br \/>11. Korruptionsbek\u00e4mpfung und Bestechung<\/p><p>SENIORCARE verlangt die Einhaltung s\u00e4mtlicher anwendbarer Gesetze, die Bestechung verbieten, insbesondere die Bestechung von Amtstr\u00e4gern, einschlie\u00dflich des spanischen Strafgesetzbuchs, des US-amerikanischen Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), des UK Bribery Act sowie weiterer anwendbarer Antikorruptionsgesetze, nicht nur in Spanien, sondern auch in allen L\u00e4ndern, in denen SENIORCARE t\u00e4tig ist. Dabei wird die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, einschlie\u00dflich derjenigen im Zusammenhang mit Lobbying und Korruptionsbek\u00e4mpfung, eingefordert.<\/p><p>Daher haben sowohl nat\u00fcrliche als auch juristische Personen, die diesem Kodex unterliegen, im Einklang mit den jeweils geltenden Gesetzen zu handeln und d\u00fcrfen unter keinen Umst\u00e4nden Bestechungshandlungen durch Dritte gegen\u00fcber Unternehmen von SENIORCARE oder deren Mitarbeitenden \u2013 ebenso wenig umgekehrt \u2013 vornehmen oder tolerieren. Es ist untersagt, direkt oder indirekt Zahlungen in bar, Sachleistungen oder sonstige Vorteile an Personen im Dienst \u00f6ffentlicher oder privater Einrichtungen, an politische Parteien oder an Kandidaten f\u00fcr \u00f6ffentliche \u00c4mter anzubieten, zu gew\u00e4hren oder entgegenzunehmen, mit dem Ziel, unrechtm\u00e4\u00dfig gesch\u00e4ftliche Vorteile oder andere Beg\u00fcnstigungen zu erlangen oder zu sichern.<\/p><p>Hervorzuheben ist zudem, dass SENIORCARE keine irref\u00fchrenden oder falschen Informationen verwendet, um Subventionen oder sonstige F\u00f6rdermittel bzw. Vorteile zu erlangen. Daher sind die Mitarbeitenden verpflichtet sicherzustellen, dass \u00f6ffentliche F\u00f6rdermittel, Subventionen und sonstige Gelder, die SENIORCARE erh\u00e4lt, ausschlie\u00dflich und ordnungsgem\u00e4\u00df f\u00fcr den Zweck verwendet werden, f\u00fcr den sie gew\u00e4hrt wurden.<\/p><p><br \/>12. Gleichbehandlung und Bel\u00e4stigung<\/p><p>SENIORCARE gew\u00e4hrleistet f\u00fcr alle Mitarbeitenden eine gleichberechtigte, respektvolle und diskriminierungsfreie Behandlung, unabh\u00e4ngig von Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalit\u00e4t, Behinderung, sexueller Orientierung oder sonstigen gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmalen. Das Unternehmen betrachtet Vielfalt als einen Mehrwert f\u00fcr Teams und als Chance f\u00fcr Organisationen.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus lehnt SENIORCARE jede Form von Bel\u00e4stigung ab, sei es physischer, verbaler oder emotionaler Art. Alle Mitarbeitenden haben das Recht und die Verantwortung, diskriminierendes Verhalten oder Bel\u00e4stigung zu melden. Das Unternehmen wird in solchen F\u00e4llen mit der gebotenen Sorgfalt handeln, um entsprechende Vorf\u00e4lle zu untersuchen und angemessene Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p><p><br \/>13. Kommunikation und Schulung<\/p><p>Eine effektive Kommunikation und gezielte Schulungsma\u00dfnahmen sind die wirksamsten Mittel, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden von SENIORCARE mit den Richtlinien, Prozessen und Verfahren sowie mit der Unternehmenskultur vertraut sind. Die Kommunikation muss klar, kontinuierlich und auf die verschiedenen Ebenen der Mitarbeitenden ausgerichtet sein.<\/p><p>Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen im Verhaltenskodex geschult werden. Personen, die aufgrund der Art ihrer T\u00e4tigkeit besondere Anforderungen haben, erhalten zus\u00e4tzliche, regelm\u00e4\u00dfigere und vertiefte Schulungen, um eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Aus\u00fcbung ihrer Aufgaben sicherzustellen.<\/p><p><br \/>14. Unternehmensimage<\/p><p>Das Unternehmensimage ist f\u00fcr SENIORCARE von gro\u00dfer Bedeutung, da es die Identit\u00e4t und die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Aus diesem Grund sind alle Mitarbeitenden daf\u00fcr verantwortlich, die Werte Integrit\u00e4t, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Gleichheit und Respekt sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb des Unternehmens zu sch\u00fctzen und zu f\u00f6rdern.<\/p><p>Jede missbr\u00e4uchliche Nutzung oder jedes Verhalten, das dem Ansehen von SENIORCARE schaden k\u00f6nnte, wird mit gr\u00f6\u00dfter Ernsthaftigkeit behandelt.<\/p><p><br \/>15. Vertraulichkeit und Schutz personenbezogener Daten<\/p><p>Der Schutz und die Wahrung von Informationen des Unternehmens sowie von Kunden und\/oder Lieferanten ist die Pflicht jedes einzelnen Mitarbeitenden und diese d\u00fcrfen Dritten keinesfalls zug\u00e4nglich gemacht werden, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben oder wird von einer vorgesetzten Person ausdr\u00fccklich genehmigt.<\/p><p>F\u00fcr den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Umgang mit personenbezogenen Daten sind die Mitarbeitenden von SENIORCARE verpflichtet, die Bestimmungen der Verordnung (EU) 2016\/679 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr sowie zur Aufhebung der Richtlinie 95\/46\/EG (DSGVO) sowie des spanischen Organgesetzes 3\/2018 vom 5. Dezember \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten und die Gew\u00e4hrleistung digitaler Rechte einzuhalten.<\/p><p><br \/>16. Interessenkonflikte und Transparenz<\/p><p>Alle Entscheidungen der Mitarbeitenden von SENIORCARE m\u00fcssen auf dem bestm\u00f6glichen Interesse des Unternehmens basieren und d\u00fcrfen niemals durch pers\u00f6nliche Interessen beeinflusst werden.<\/p><p>Aus diesem Grund erfolgt die Auswahl von Mitarbeitenden, Partnern und\/oder Lieferanten bei SENIORCARE ausschlie\u00dflich auf der Grundlage objektiver und professioneller Kriterien und niemals aus pers\u00f6nlichem Vorteil heraus.<\/p><p>Sollte ein Mitarbeitender im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit in die Situation kommen, Dienstleistungen von Partnern und\/oder Lieferanten zu beauftragen, zu denen famili\u00e4re oder freundschaftliche Beziehungen bestehen und somit Zweifel an der Objektivit\u00e4t der Entscheidung entstehen k\u00f6nnten, ist diese Situation unverz\u00fcglich der direkten vorgesetzten Person mitzuteilen. Die Entscheidung wird in jedem Fall im Einklang mit den Werten des Unternehmens getroffen.<\/p><p>Daher ist es bei SENIORCARE untersagt:<\/p><p>&#8211; Pers\u00f6nliche Vorteile f\u00fcr sich selbst oder f\u00fcr Dritte zu erlangen.<br \/>&#8211; Geschenke, Darlehen, Verg\u00fctungen, Provisionen oder sonstige Anreize anzubieten, zu gew\u00e4hren, zu fordern oder anzunehmen, die \u00fcber rein symbolische Zuwendungen oder \u00fcbliche gesch\u00e4ftliche H\u00f6flichkeiten hinausgehen.<br \/>&#8211; Dass pers\u00f6nliche Interessen der Mitarbeitenden die Interessen des Unternehmens beeintr\u00e4chtigen oder zu beeintr\u00e4chtigen versuchen.<br \/>&#8211; Jegliche externe T\u00e4tigkeit, die die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Aus\u00fcbung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens behindert oder erschwert.<\/p><p><br \/>17. Nichteinhaltung<\/p><p>Jeder Mitarbeitende von SENIORCARE ist verpflichtet, die Einhaltung s\u00e4mtlicher Bestimmungen dieses Kodex sicherzustellen. Daher ist es erforderlich, h\u00f6chste Integrit\u00e4tsstandards zu gew\u00e4hrleisten, da die Verantwortung pers\u00f6nlich ist und nicht delegiert werden kann. Im Falle von Zweifeln haben sich die Mitarbeitenden an den in diesem Kodex festgelegten Grundprinzipien zu orientieren. Jeder Versto\u00df gegen diesen Kodex kann disziplinarische Ma\u00dfnahmen nach sich ziehen, einschlie\u00dflich der M\u00f6glichkeit einer K\u00fcndigung sowie gegebenenfalls der Einleitung rechtlicher Schritte oder der Verh\u00e4ngung strafrechtlicher Sanktionen.<\/p><p>Letzte Version: M\u00e4rz 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>VERHALTENSKODEX VON SENIORCARE INTERIORS S.L. 1 Einleitung SENIORCARE INTERIORS, S.L. (nachfolgend SENIORCARE) ist ein Familienunternehmen mit einer \u00fcber 30-j\u00e4hrigen Erfahrung. 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