{"id":24279,"date":"2025-02-13T10:05:00","date_gmt":"2025-02-13T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seniorcare.es\/?page_id=24279"},"modified":"2026-03-17T08:45:13","modified_gmt":"2026-03-17T08:45:13","slug":"code-de-conduite-en-enterprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.seniorcare.es\/fr\/code-de-conduite-en-enterprise\/","title":{"rendered":"Code de conduite en enterprise"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"24279\" class=\"elementor elementor-24279 elementor-24260\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf1d7b0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bf1d7b0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbbcd54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbbcd54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CODE DE CONDUITE EN ENTREPRISE DE SENIORCARE INTERIORS, S.L.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-713052e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"713052e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb7d13a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb7d13a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 26-05-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p data-start=\"114\" data-end=\"485\"><strong data-start=\"114\" data-end=\"133\">1. Introduction<\/strong><br data-start=\"133\" data-end=\"136\" \/><strong>SENIORCARE INTERIORS, S.L.<\/strong> (ci-apr\u00e8s, <strong>SENIORCARE<\/strong>) est une entreprise familiale avec plus de 30 ans d\u2019exp\u00e9rience. Depuis ses d\u00e9buts, elle a travaill\u00e9 selon une approche fond\u00e9e sur un engagement constant visant \u00e0 garantir que chaque client re\u00e7oive non seulement des produits de haute qualit\u00e9, mais \u00e9galement un service personnalis\u00e9 et professionnel.<\/p><p data-start=\"487\" data-end=\"684\">Toute l\u2019exp\u00e9rience accumul\u00e9e au cours de cette p\u00e9riode permet \u00e0 <strong>SENIORCARE<\/strong> d\u2019offrir des collections \u00e9labor\u00e9es par une \u00e9quipe qui soigne chaque d\u00e9tail selon les normes de qualit\u00e9 les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p><p data-start=\"686\" data-end=\"1042\">Depuis ses d\u00e9buts, <strong>SENIORCARE<\/strong> a souhait\u00e9 apporter \u00e0 ses collections la luminosit\u00e9 et la vivacit\u00e9 propres \u00e0 sa r\u00e9gion. Les tons harmonieux et lumineux pr\u00e9sents dans ses collections sont une expression de son identit\u00e9 et sont compl\u00e9t\u00e9s par une large gamme d\u2019options de rembourrage et de finition, con\u00e7ues pour offrir des r\u00e9sultats personnalis\u00e9s et uniques.<\/p><p data-start=\"1044\" data-end=\"1390\"><strong>SENIORCARE<\/strong> a un engagement in\u00e9branlable envers la qualit\u00e9 ; pour cette raison, chaque pi\u00e8ce de mobilier est soigneusement con\u00e7ue depuis sa conception jusqu\u2019aux finitions finales. Pour y parvenir, elle utilise uniquement des mat\u00e9riaux de premi\u00e8re qualit\u00e9, ce qui garantit la durabilit\u00e9 du produit dans des environnements d\u2019utilisation intensive.<\/p><p data-start=\"1392\" data-end=\"1660\">La production de <strong>SENIORCARE<\/strong> est r\u00e9alis\u00e9e localement, combinant l\u2019artisanat avec les technologies les plus avanc\u00e9es afin d\u2019offrir le meilleur des deux mondes. En cons\u00e9quence, tous les produits sont fabriqu\u00e9s en Espagne et portent fi\u00e8rement le label \u00ab Made in Spain \u00bb.<\/p><p data-start=\"1662\" data-end=\"2031\">L\u2019objectif de <strong>SENIORCARE<\/strong> est toujours de d\u00e9passer les attentes de ses clients, en proposant des solutions qui allient qualit\u00e9, fonctionnalit\u00e9 et durabilit\u00e9. Chaque pi\u00e8ce que nous fabriquons est le t\u00e9moignage de notre engagement et de notre volont\u00e9 de contribuer positivement \u00e0 la vie des patients et des personnes \u00e2g\u00e9es, ainsi qu\u2019\u00e0 la pr\u00e9servation de l\u2019environnement.<\/p><p data-start=\"2033\" data-end=\"2289\">Depuis ses d\u00e9buts, <strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019est fermement positionn\u00e9e en faveur des droits de la personne humaine et de la Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (ci-apr\u00e8s, RSE), en restant toujours engag\u00e9e envers les valeurs et principes fondamentaux de conduite.<\/p><p data-start=\"2291\" data-end=\"3093\">En ce qui concerne la structure du pr\u00e9sent Code de Conduite, <strong>SENIORCARE<\/strong> cherche \u00e0 \u00e9tablir des normes minimales de comportement applicables \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, servant de guide pour pr\u00e9venir la commission d\u2019infractions ou de manquements dans tous les domaines. La qualit\u00e9, la diff\u00e9renciation et la performance font partie int\u00e9grante de notre culture d\u2019entreprise, et il est donc essentiel de prendre conscience de la responsabilit\u00e9 de chacun et de la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter en permanence ses engagements. En construisant les piliers fondamentaux de sa mani\u00e8re de travailler, <strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019efforce d\u2019\u00e9tablir des relations avec des collaborateurs qui d\u00e9montrent une Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale, garantissant le respect des droits humains et le maintien d\u2019une \u00e9thique des affaires.<\/p><p data-start=\"3095\" data-end=\"3505\">\u00c0 travers ce Code de Conduite, fond\u00e9 sur l\u2019\u00e9thique et allant au-del\u00e0 du strict respect de la loi, <strong>SENIORCARE<\/strong> clarifie les valeurs et principes de l\u2019entreprise, tout en alignant les attentes en mati\u00e8re de culture et de comportement accept\u00e9s. D\u2019application obligatoire, <strong>SENIORCARE<\/strong> communiquera et diffusera le contenu du pr\u00e9sent Code de Conduite aupr\u00e8s de tous ses employ\u00e9s ainsi qu\u2019aupr\u00e8s des tiers concern\u00e9s.<\/p><p data-start=\"3512\" data-end=\"3851\"><strong data-start=\"3512\" data-end=\"3562\">2. Valeurs, mission et principes de SENIORCARE<\/strong><br data-start=\"3562\" data-end=\"3565\" \/><strong>SENIORCARE<\/strong> ne se limite pas \u00e0 respecter la l\u00e9gislation en vigueur, mais se fixe \u00e9galement comme objectif de travailler \u00e0 la mise en \u0153uvre constante et progressive de crit\u00e8res, pratiques et recommandations li\u00e9s \u00e0 la bonne gouvernance d\u2019entreprise et \u00e0 un mod\u00e8le durable et responsable.<\/p><p data-start=\"3853\" data-end=\"4172\">Ainsi, dans le pr\u00e9sent Code, <strong>SENIORCARE<\/strong> \u00e9tablit les lignes directrices g\u00e9n\u00e9rales de conduite de l\u2019entreprise, afin de promouvoir l\u2019\u00e9thique des affaires et la transparence, servant d\u2019instrument de coh\u00e9sion de ses principes et valeurs, appliqu\u00e9 avec la conviction et la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 qu\u2019implique le fait d\u2019agir correctement.<\/p><p data-start=\"4174\" data-end=\"4977\">Parmi les valeurs et principes qui d\u00e9finissent ce qui est important pour <strong>SENIORCARE<\/strong> et auxquels elle est v\u00e9ritablement engag\u00e9e, on peut citer :<br data-start=\"4317\" data-end=\"4320\" \/>\u2022 <strong>Honn\u00eatet\u00e9 :<\/strong> envers ses clients, ses employ\u00e9s, ses collaborateurs et ses produits.<br data-start=\"4403\" data-end=\"4406\" \/>\u2022 <strong>Respect :<\/strong> envers les personnes et les lois applicables.<br data-start=\"4463\" data-end=\"4466\" \/>\u2022 <strong>Engagement envers la qualit\u00e9 :<\/strong> chaque pi\u00e8ce de mobilier est con\u00e7ue et fabriqu\u00e9e avec des mat\u00e9riaux de premi\u00e8re qualit\u00e9.<br data-start=\"4587\" data-end=\"4590\" \/>\u2022 <strong>Design \u00e9l\u00e9gant et intemporel :<\/strong> cr\u00e9ation de designs qui se distinguent par leur \u00e9l\u00e9gance et leur intemporalit\u00e9, loin des tendances \u00e0 court terme.<br data-start=\"4736\" data-end=\"4739\" \/>\u2022 <strong>Durabilit\u00e9 et responsabilit\u00e9 sociale :<\/strong> mise en \u0153uvre de pratiques durables et engagement envers l\u2019am\u00e9lioration continue et l\u2019innovation.<br data-start=\"4877\" data-end=\"4880\" \/>\u2022<strong> Identit\u00e9 locale :<\/strong> fabrication de ses produits en Espagne, combinant artisanat et technologie.<\/p><p data-start=\"4979\" data-end=\"5223\">Au c\u0153ur de sa mission se trouve la cr\u00e9ation de produits qui facilitent la vie des patients et des personnes \u00e2g\u00e9es, en leur apportant davantage de confort, gr\u00e2ce \u00e0 des produits durables garantissant une haute qualit\u00e9, fonctionnalit\u00e9 et design.<\/p><div class=\"flex flex-col text-sm pb-25\"><article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"request-WEB:cd3b3b0b-fb46-4af9-9099-a560535ddbfb-10\" data-testid=\"conversation-turn-18\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\"><div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\"><div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\"><div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\"><div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"a8c3e2d6-f5b1-4b3f-82ac-f9e8171fe4a6\" data-message-model-slug=\"gpt-5-3\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\"><div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\"><p data-start=\"35\" data-end=\"109\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">\u00c0 cette fin, les engagements que <strong>SENIORCARE<\/strong> assume sont les suivants :<\/p><p data-start=\"102\" data-end=\"590\"><strong data-start=\"102\" data-end=\"146\">3. Gouvernance d\u2019entreprise et \u00e9thique :<\/strong><br data-start=\"146\" data-end=\"149\" \/>Les actions de <strong>SENIORCARE<\/strong> reposent sur les valeurs d\u2019int\u00e9grit\u00e9, d\u2019excellence, de confiance, de durabilit\u00e9 et de rentabilit\u00e9, car elles garantissent la cr\u00e9ation de valeur partag\u00e9e pour l\u2019ensemble de ses parties prenantes, ainsi qu\u2019une croissance durable et rentable pour ses actionnaires. S<strong>ENIORCARE<\/strong> s\u2019engage \u00e0 \u00eatre une entreprise socialement responsable, en promouvant des initiatives qui mettent en avant son engagement en mati\u00e8re de RSE.<\/p><p data-start=\"592\" data-end=\"1380\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, <strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019engage \u00e0 respecter les engagements suivants :<br data-start=\"668\" data-end=\"671\" \/>\u2022 \u00c9viter toute activit\u00e9 commerciale susceptible de g\u00e9n\u00e9rer un conflit ou d\u2019interf\u00e9rer avec les produits et services convenus.<br data-start=\"796\" data-end=\"799\" \/>\u2022 Respecter l\u2019ensemble des obligations contract\u00e9es.<br data-start=\"850\" data-end=\"853\" \/>\u2022 Appliquer des pratiques responsables en mati\u00e8re de publicit\u00e9, de vente et de droit de la concurrence.<br data-start=\"956\" data-end=\"959\" \/>\u2022 Ne pas accepter ni offrir de contrepartie de quelque nature que ce soit, qu\u2019elle soit financi\u00e8re ou en nature, dont la valeur d\u00e9passerait le cadre symbolique ou de la simple courtoisie professionnelle.<br data-start=\"1162\" data-end=\"1165\" \/>\u2022 Ne pas accepter ni offrir aucun type de pot-de-vin, qu\u2019il soit financier ou en nature, et maintenir une attitude de lutte active contre la corruption, la pr\u00e9vention des infractions et le blanchiment de capitaux.<\/p><p data-start=\"1387\" data-end=\"1884\"><strong data-start=\"1387\" data-end=\"1446\">4. Conformit\u00e9 et respect de la l\u00e9gislation en vigueur :<\/strong><br data-start=\"1446\" data-end=\"1449\" \/>Tous les employ\u00e9s de<strong> SENIORCARE<\/strong> doivent respecter les lois des pays dans lesquels l\u2019entreprise op\u00e8re, en en respectant l\u2019esprit et la finalit\u00e9, et adopter un comportement \u00e9thique dans l\u2019ensemble de leurs activit\u00e9s. L\u2019entreprise ne tol\u00e9rera aucun manquement, en particulier ceux pr\u00e9sentant une dimension p\u00e9nale pr\u00e9sum\u00e9e. Aucun employ\u00e9 ne doit commettre d\u2019infraction, m\u00eame si celle-ci est occasionnelle ou \u00e9conomiquement insignifiante.<\/p><p data-start=\"1886\" data-end=\"2361\">Au sein de <strong>SENIORCARE<\/strong>, les d\u00e9cisions judiciaires sont strictement respect\u00e9es. Le respect des lois et des r\u00e8glements est essentiel. Par cons\u00e9quent, tous les membres de la communaut\u00e9 professionnelle doivent suivre les r\u00e8gles et proc\u00e9dures \u00e9tablies et les appliquer dans toutes les activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es au sein de l\u2019entreprise ou en son nom. Il est du devoir et de la responsabilit\u00e9 de chaque employ\u00e9 de conna\u00eetre, comprendre et assumer son r\u00f4le social au sein de l\u2019entreprise.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"z-0 flex min-h-[46px] justify-start\"><p data-start=\"102\" data-end=\"648\"><strong data-start=\"102\" data-end=\"156\">5. Droits des personnes et \u00e9galit\u00e9 de traitement :<\/strong><br data-start=\"156\" data-end=\"159\" \/>La structure de <strong>SENIORCARE<\/strong> est compos\u00e9e d\u2019une \u00e9quipe diversifi\u00e9e couvrant diff\u00e9rents domaines cl\u00e9s de l\u2019entreprise, tels que les ventes, les op\u00e9rations, l\u2019informatique, l\u2019entrep\u00f4t, la production, le service technique, le marketing, le d\u00e9veloppement de produits, la finance et les ressources humaines. Les personnes qui y travaillent disposent des m\u00eames opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement, dans un environnement harmonieux et respectueux, qui s\u2019\u00e9tend \u00e9galement aux clients et aux fournisseurs.<\/p><p data-start=\"650\" data-end=\"928\"><strong>SENIORCARE<\/strong> veille \u00e0 ce que le travail constitue une exp\u00e9rience satisfaisante et enrichissante, tout en s\u2019assurant que l\u2019ensemble des collaborateurs comprennent que leurs r\u00f4les et responsabilit\u00e9s sont soumis aux exigences professionnelles et \u00e9thiques d\u00e9finies par l\u2019entreprise.<\/p><p data-start=\"935\" data-end=\"1370\"><strong data-start=\"935\" data-end=\"995\">6. Respect des droits humains et des droits du travail :<\/strong><br data-start=\"995\" data-end=\"998\" \/><strong>SENIORCARE<\/strong> exprime son engagement et son adh\u00e9sion aux droits humains et aux droits du travail reconnus par la l\u00e9gislation nationale et internationale, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9largissement du contenu du Pacte mondial des Nations Unies, en respectant les normes internationales relatives \u00e0 la protection des droits et libert\u00e9s fondamentaux des personnes affect\u00e9es par ses activit\u00e9s.<\/p><p data-start=\"1372\" data-end=\"2434\">\u00c0 cet effet, <strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019engage \u00e0 :<br data-start=\"1408\" data-end=\"1411\" \/>\u2022 Garantir le respect des droits des employ\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable.<br data-start=\"1499\" data-end=\"1502\" \/>\u2022 Respecter la libert\u00e9 d\u2019association syndicale et le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective des travailleurs, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable.<br data-start=\"1648\" data-end=\"1651\" \/>\u2022 Respecter le contexte social et culturel de chaque pays, en favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et en rejetant toute forme de discrimination fond\u00e9e sur la race, la couleur, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e9tat civil, les charges familiales, l\u2019\u00e2ge, la religion, le genre, le handicap, la hi\u00e9rarchie ou tout autre crit\u00e8re.<br data-start=\"1964\" data-end=\"1967\" \/>\u2022 R\u00e9mun\u00e9rer les employ\u00e9s conform\u00e9ment, au minimum, aux lois salariales applicables et les informer clairement de leurs conditions contractuelles.<br data-start=\"2112\" data-end=\"2115\" \/>\u2022 Fournir aux employ\u00e9s tous les avantages obligatoires pr\u00e9vus par la loi.<br data-start=\"2188\" data-end=\"2191\" \/>\u2022 Veiller \u00e0 ce que les travailleurs respectent les lois applicables et les normes du secteur.<br data-start=\"2284\" data-end=\"2287\" \/>\u2022 Favoriser l\u2019\u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle tout en garantissant la continuit\u00e9 et le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p><p data-start=\"2436\" data-end=\"3097\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, <strong>SENIORCARE<\/strong> exprime son rejet total du travail des enfants ainsi que de toute forme de travail forc\u00e9, obligatoire ou exerc\u00e9 sous contrainte, et s\u2019engage \u00e0 respecter la libert\u00e9 d\u2019association et la n\u00e9gociation collective. Par cons\u00e9quent, elle n\u2019autorisera pas le travail des enfants, n\u2019y aura pas recours et n\u2019int\u00e9grera dans ses activit\u00e9s aucun produit ou service qui en serait issu dans aucun des pays o\u00f9 elle op\u00e8re. Elle veillera \u00e9galement au respect des dispositions de l\u2019Organisation Internationale du Travail (ci-apr\u00e8s, OIT) relatives au travail des mineurs et exigera de tous ses employ\u00e9s et fournisseurs le respect strict de ce principe.<\/p><p data-start=\"3099\" data-end=\"3959\">\u00c0 cet \u00e9gard, <strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019engage \u00e0 :<br data-start=\"3135\" data-end=\"3138\" \/>\u2022 Rejeter fermement l\u2019emploi de main-d\u2019\u0153uvre infantile au sein de son organisation, et mettre en place un syst\u00e8me de contr\u00f4le permettant de v\u00e9rifier que l\u2019\u00e2ge des employ\u00e9s respecte les crit\u00e8res d\u2019embauche \u00e9tablis par la l\u00e9gislation applicable.<br data-start=\"3381\" data-end=\"3384\" \/>\u2022 Contribuer activement \u00e0 l\u2019\u00e9radication de l\u2019exploitation, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de politiques, proc\u00e9dures et mesures ax\u00e9es sur la protection des enfants.<br data-start=\"3543\" data-end=\"3546\" \/>\u2022 Identifier les employ\u00e9s travaillant dans des domaines o\u00f9 des cas de violation des droits de l\u2019enfant peuvent \u00eatre d\u00e9tect\u00e9s, en favorisant leur formation et leur sensibilisation afin de d\u00e9tecter et signaler les incidents aux autorit\u00e9s locales.<br data-start=\"3790\" data-end=\"3793\" \/>\u2022 Informer les autorit\u00e9s locales de tout incident ou risque potentiel concernant la s\u00e9curit\u00e9 des enfants, tant au sein de l\u2019organisation que dans son environnement.<\/p><\/div><div class=\"mt-3 w-full empty:hidden\"><div class=\"text-center\"><p data-start=\"88\" data-end=\"260\"><strong data-start=\"88\" data-end=\"137\">7. Conditions d\u2019emploi et normes de travail :<\/strong><br data-start=\"137\" data-end=\"140\" \/>\u00c0 travers une gestion responsable des ressources humaines, <strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019engage en faveur du bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s.<\/p><p data-start=\"262\" data-end=\"723\">Dans l\u2019ensemble de ses op\u00e9rations, elle respecte strictement toutes les lois et r\u00e9glementations nationales qui lui sont applicables, principalement la l\u00e9gislation du travail espagnole ainsi que la r\u00e9glementation du travail sp\u00e9cifique au secteur du mobilier. Elle est \u00e9galement engag\u00e9e envers les accords et recommandations internationales pertinents pour son activit\u00e9, tels que la D\u00e9claration de l\u2019OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.<\/p><p data-start=\"730\" data-end=\"1248\"><strong data-start=\"730\" data-end=\"771\">8. R\u00e9mun\u00e9ration et temps de travail :<\/strong><br data-start=\"771\" data-end=\"774\" \/>Les employ\u00e9s doivent travailler de mani\u00e8re efficace pendant leur temps de travail, en optimisant l\u2019utilisation du temps et de toutes les ressources mises \u00e0 leur disposition par <strong>SENIORCARE<\/strong>, en cherchant \u00e0 apporter une valeur maximale dans tous les processus auxquels ils participent et en respectant les proc\u00e9dures \u00e9tablies pour chaque activit\u00e9. Pendant la dur\u00e9e de travail d\u00e9finie, les employ\u00e9s sont responsables de l\u2019utilisation de leur temps \u00e0 des fins professionnelles.<\/p><p data-start=\"1250\" data-end=\"1660\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la s\u00e9lection et la promotion du personnel de <strong>SENIORCARE<\/strong> reposent sur les comp\u00e9tences et la performance dans l\u2019exercice des fonctions professionnelles, ainsi que sur les crit\u00e8res de m\u00e9rite et de capacit\u00e9 d\u00e9finis dans les exigences du poste. Une r\u00e9mun\u00e9ration juste et raisonnable est encourag\u00e9e, en totale conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation, y compris le salaire minimum lorsqu\u2019il est applicable.<\/p><p data-start=\"1662\" data-end=\"1951\"><strong>SENIORCARE<\/strong> favorise le d\u00e9veloppement professionnel et personnel de l\u2019ensemble de ses employ\u00e9s, en garantissant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e0 travers ses politiques. Elle soutient \u00e9galement et s\u2019engage dans la mise en \u0153uvre de politiques visant \u00e0 promouvoir une plus grande \u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p><p data-start=\"1958\" data-end=\"2384\"><strong data-start=\"1958\" data-end=\"2001\">9. Lieu de travail, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 :<\/strong><br data-start=\"2001\" data-end=\"2004\" \/><strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019efforce de fournir un environnement de travail sain et s\u00fbr au sein de son organisation, car elle comprend que cela favorise un climat positif et b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous. Toutefois, il incombe \u00e0 chaque employ\u00e9 de veiller au respect des r\u00e8gles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne au travail et d\u2019utiliser correctement les \u00e9quipements et installations auxquels il a acc\u00e8s.<\/p><p data-start=\"2386\" data-end=\"3229\">\u00c0 cet \u00e9gard, <strong>SENIORCARE<\/strong> s\u2019engage \u00e0 :<br data-start=\"2422\" data-end=\"2425\" \/>\u2022 Fournir aux employ\u00e9s les mesures n\u00e9cessaires pour garantir un environnement de travail s\u00fbr, sain et hygi\u00e9nique.<br data-start=\"2538\" data-end=\"2541\" \/>\u2022 Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s respectent rigoureusement toutes les mesures de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne au travail, notamment en ce qui concerne leur exposition \u00e0 des substances ou actions dangereuses, en disposant de syst\u00e8mes de contr\u00f4le ou de directives permettant de r\u00e9duire ou de minimiser tout risque.<br data-start=\"2845\" data-end=\"2848\" \/>\u2022 Mettre en place des m\u00e9canismes et fournir des outils de pr\u00e9vention des accidents afin de d\u00e9velopper des proc\u00e9dures de r\u00e9ponse permettant de minimiser les impacts potentiels.<br data-start=\"3023\" data-end=\"3026\" \/>\u2022 Promouvoir et instaurer une culture de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 aupr\u00e8s des employ\u00e9s, en leur fournissant formation et information sur les mesures pr\u00e9ventives, les moyens et les proc\u00e9dures \u00e0 suivre.<\/p><p data-start=\"3231\" data-end=\"3686\">Chez <strong>SENIORCARE<\/strong>, un travail quotidien est men\u00e9 afin de cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me qui favorise l\u2019expression de tous les talents pour toutes les personnes. La flexibilit\u00e9 des horaires, le travail \u00e0 distance, les mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, la pr\u00e9vention de toute forme de harc\u00e8lement, la promotion du leadership f\u00e9minin, le suivi de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ainsi que le soin apport\u00e9 \u00e0 l\u2019image et au langage sont encourag\u00e9s.<\/p><p data-start=\"103\" data-end=\"403\"><strong data-start=\"103\" data-end=\"140\">10. Durabilit\u00e9 et environnement :<\/strong><br data-start=\"140\" data-end=\"143\" \/>Consciente de sa responsabilit\u00e9 envers l\u2019environnement, <strong>SENIORCAR<\/strong>E ne se contente pas de fabriquer des produits esth\u00e9tiques permettant d\u2019am\u00e9liorer la vie de leurs utilisateurs, mais s\u2019efforce \u00e9galement de rendre l\u2019ensemble du processus de production durable.<\/p><p data-start=\"405\" data-end=\"561\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, <strong>SENIORCARE<\/strong> met en \u0153uvre diff\u00e9rentes actions afin de proposer des produits fabriqu\u00e9s selon des normes \u00e9lev\u00e9es de durabilit\u00e9, telles que :<\/p><p data-start=\"563\" data-end=\"1068\">\u2022 <strong data-start=\"565\" data-end=\"615\">Produits de qualit\u00e9 et \u00e0 longue dur\u00e9e de vie :<\/strong><br data-start=\"615\" data-end=\"618\" \/>Elle con\u00e7oit des produits dont la qualit\u00e9 garantit une longue dur\u00e9e de vie, r\u00e9duisant ainsi la g\u00e9n\u00e9ration de d\u00e9chets. \u00c0 partir d\u2019une conception responsable, elle veille \u00e0 ce que chacun de ses produits dispose d\u2019un cycle de vie prolong\u00e9. \u00c0 cette fin, elle cr\u00e9e des designs intemporels qui, associ\u00e9s \u00e0 une s\u00e9lection rigoureuse de mat\u00e9riaux de premi\u00e8re qualit\u00e9, garantissent une grande durabilit\u00e9, m\u00eame dans des environnements d\u2019utilisation intensive.<\/p><p data-start=\"1070\" data-end=\"1345\">La qualit\u00e9 de ses produits est certifi\u00e9e par des laboratoires ind\u00e9pendants tels que AIDIMME et CETEM selon des normes internationales. De plus, SENIORCARE collabore \u00e9troitement avec l\u2019Institut de Biom\u00e9canique de Valence (IBV) afin d\u2019assurer l\u2019excellence dans chaque d\u00e9tail.<\/p><p data-start=\"1347\" data-end=\"1853\">\u2022 <strong data-start=\"1349\" data-end=\"1398\">S\u00e9lection rigoureuse des mati\u00e8res premi\u00e8res :<\/strong><br data-start=\"1398\" data-end=\"1401\" \/>D\u00e8s la conception d\u2019une nouvelle collection, SENIORCARE s\u00e9lectionne soigneusement chaque mat\u00e9riau utilis\u00e9 dans la fabrication. Elle \u00e9value leur origine, leur processus de production, leur impact environnemental, leur durabilit\u00e9, leur qualit\u00e9 et leur potentiel de recyclage. Dans la mesure du possible, elle travaille \u00e9galement avec des fournisseurs locaux afin de r\u00e9duire son empreinte carbone et de favoriser des relations de confiance \u00e0 long terme.<\/p><p data-start=\"1855\" data-end=\"2305\">\u2022 <strong data-start=\"1857\" data-end=\"1867\">Bois :<\/strong><br data-start=\"1867\" data-end=\"1870\" \/>SENIORCARE privil\u00e9gie l\u2019utilisation du bois par rapport \u00e0 d\u2019autres mat\u00e9riaux moins \u00e9cologiques. Elle collabore avec des fournisseurs engag\u00e9s dans la protection des for\u00eats et la gestion durable des ressources foresti\u00e8res. Tout le bois utilis\u00e9 par SENIORCARE est certifi\u00e9 FSC et PEFC et fait l\u2019objet d\u2019une s\u00e9lection rigoureuse afin de garantir que les structures massives atteignent un \u00e9quilibre optimal entre esth\u00e9tique et r\u00e9sistance.<\/p><p data-start=\"2307\" data-end=\"2967\">\u2022 <strong data-start=\"2309\" data-end=\"2321\">Tissus :<\/strong><br data-start=\"2321\" data-end=\"2324\" \/>Elle collabore avec des entreprises leaders dans le domaine des tissus pour environnements g\u00e9riatriques et hospitaliers, toutes certifi\u00e9es \u00e9cologiquement selon les normes de l\u2019Union europ\u00e9enne. Ces certifications garantissent non seulement le respect de normes environnementales \u00e9lev\u00e9es, mais \u00e9galement un engagement ferme envers la qualit\u00e9. Tout au long du processus de production, les fournisseurs de SENIORCARE utilisent des technologies avanc\u00e9es dans leurs installations afin de minimiser l\u2019impact environnemental, en optimisant l\u2019utilisation des ressources naturelles et en \u00e9vitant le rejet de sous-produits nocifs dans l\u2019environnement.<\/p><p data-start=\"2969\" data-end=\"3396\">\u2022 <strong data-start=\"2971\" data-end=\"2991\">Certifications :<\/strong><br data-start=\"2991\" data-end=\"2994\" \/>L\u2019engagement envers l\u2019am\u00e9lioration continue, la qualit\u00e9 des produits et la protection de l\u2019environnement se refl\u00e8te dans la mise en \u0153uvre des normes ISO 9001 et ISO 14001. Ces certifications garantissent que les processus respectent les normes internationales les plus \u00e9lev\u00e9es, assurant \u00e0 la fois l\u2019excellence dans la gestion de la qualit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de gestion environnementale.<\/p><p data-start=\"3403\" data-end=\"4094\"><strong data-start=\"3403\" data-end=\"3456\">11. Lutte contre la corruption et le pot-de-vin :<\/strong><br data-start=\"3456\" data-end=\"3459\" \/><strong>SENIORCARE<\/strong> exige le respect de toutes les lois applicables interdisant la corruption, en particulier la corruption de fonctionnaires, y compris le Code p\u00e9nal espagnol, la loi am\u00e9ricaine sur les pratiques de corruption \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (FCPA), la loi britannique sur la corruption (UK Bribery Act), ainsi que toute autre l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de lutte contre la corruption, non seulement en Espagne mais \u00e9galement dans tous les pays o\u00f9 <strong>SENIORCARE<\/strong> exerce ses activit\u00e9s. Elle exige \u00e9galement le respect de toutes les lois et r\u00e9glementations applicables, y compris celles relatives au lobbying et \u00e0 la lutte contre la corruption.<\/p><p data-start=\"4096\" data-end=\"4759\">Par cons\u00e9quent, les personnes physiques et morales soumises au pr\u00e9sent Code doivent agir conform\u00e9ment aux lois applicables et ne peuvent en aucun cas recourir \u00e0 des actes de corruption ni tol\u00e9rer des pots-de-vin provenant de tiers \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute soci\u00e9t\u00e9 de <strong>SENIORCARE<\/strong>, de ses employ\u00e9s ou inversement. Elles ne peuvent ni recevoir, ni offrir, ni accorder, directement ou indirectement, aucun paiement en esp\u00e8ces, en nature ou tout autre avantage, \u00e0 toute personne travaillant pour une entit\u00e9 publique ou priv\u00e9e, un parti politique ou un candidat \u00e0 une fonction publique, dans le but d\u2019obtenir ou de maintenir illicitement des affaires ou tout autre avantage.<\/p><p data-start=\"4761\" data-end=\"5181\">Il convient de souligner que <strong>SENIORCARE<\/strong> n\u2019utilise pas d\u2019informations trompeuses ou falsifi\u00e9es dans le but d\u2019obtenir des subventions ou tout autre type d\u2019aide ou d\u2019avantage ; par cons\u00e9quent, les employ\u00e9s de <strong>SENIORCARE<\/strong> doivent veiller \u00e0 ce que les aides publiques, subventions et autres fonds dont <strong>SENIORCARE<\/strong> est b\u00e9n\u00e9ficiaire soient utilis\u00e9s exclusivement et avec diligence aux fins pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9s.<\/p><p data-start=\"5188\" data-end=\"5916\"><strong data-start=\"5188\" data-end=\"5231\">12. Non-discrimination et harc\u00e8lement :<\/strong><br data-start=\"5231\" data-end=\"5234\" \/><strong>SENIORCARE<\/strong> garantit \u00e0 tous ses employ\u00e9s un traitement \u00e9galitaire, respectueux et exempt de toute discrimination fond\u00e9e sur la race, l\u2019\u00e2ge, le sexe, la religion, la nationalit\u00e9, le handicap, l\u2019orientation sexuelle ou toute autre circonstance prot\u00e9g\u00e9e par la loi. L\u2019entreprise consid\u00e8re que la diversit\u00e9 constitue une valeur pour les \u00e9quipes et une opportunit\u00e9 pour les organisations. Elle rejette \u00e9galement toute forme de harc\u00e8lement, qu\u2019il soit physique, verbal ou \u00e9motionnel. Tous les employ\u00e9s ont le droit et la responsabilit\u00e9 de signaler tout comportement discriminatoire ou de harc\u00e8lement, et l\u2019entreprise agira avec diligence pour enqu\u00eater et prendre les mesures appropri\u00e9es.<\/p><p data-start=\"5923\" data-end=\"6304\"><strong data-start=\"5923\" data-end=\"5959\">13. Communication et formation :<\/strong><br data-start=\"5959\" data-end=\"5962\" \/>Une communication efficace et la formation constituent les moyens les plus efficaces pour permettre \u00e0 toutes les personnes de <strong>SENIORCARE<\/strong> de se familiariser avec les politiques, processus et proc\u00e9dures, ainsi qu\u2019avec la culture de l\u2019entreprise. La communication doit \u00eatre claire, continue et adapt\u00e9e aux diff\u00e9rents niveaux de collaborateurs.<\/p><p data-start=\"6306\" data-end=\"6557\">Tous les collaborateurs doivent \u00eatre form\u00e9s au Code de conduite et, lorsque la nature de leurs fonctions l\u2019exige, ils recevront une formation suppl\u00e9mentaire, plus fr\u00e9quente et plus approfondie, afin de garantir la bonne ex\u00e9cution de leurs fonctions.<\/p><p data-start=\"6564\" data-end=\"7060\"><strong data-start=\"6564\" data-end=\"6595\">14. Image de l\u2019entreprise :<\/strong><br data-start=\"6595\" data-end=\"6598\" \/>L\u2019image de l\u2019entreprise est tr\u00e8s importante pour <strong>SENIORCARE<\/strong>, en raison de son identit\u00e9 et de ses valeurs. Pour cette raison, tous les employ\u00e9s ont la responsabilit\u00e9 de prot\u00e9ger et de promouvoir les valeurs d\u2019int\u00e9grit\u00e9, d\u2019honn\u00eatet\u00e9, de sinc\u00e9rit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de respect, tant au sein de l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Toute utilisation abusive ou tout comportement susceptible de porter atteinte \u00e0 l\u2019image de <strong>SENIORCARE<\/strong> sera trait\u00e9 avec la plus grande rigueur.<\/p><p data-start=\"7067\" data-end=\"7419\"><strong data-start=\"7067\" data-end=\"7140\">15. Confidentialit\u00e9 et protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :<\/strong><br data-start=\"7140\" data-end=\"7143\" \/>La protection et la conservation des informations de l\u2019entreprise, de ses clients et\/ou de ses fournisseurs rel\u00e8vent de la responsabilit\u00e9 de chaque employ\u00e9 et ne doivent jamais \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 des tiers, sauf si la loi l\u2019exige ou si un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique l\u2019autorise.<\/p><p data-start=\"7421\" data-end=\"7957\">Pour l\u2019utilisation correcte des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, les employ\u00e9s de <strong>SENIORCARE<\/strong> doivent se conformer aux dispositions du R\u00e8glement (UE) 2016\/679 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 27 avril 2016 relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es (RGPD), abrogeant la directive 95\/46\/CE, ainsi qu\u2019\u00e0 la Loi organique 3\/2018 du 5 d\u00e9cembre relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles et \u00e0 la garantie des droits num\u00e9riques.<\/p><p data-start=\"7964\" data-end=\"8200\"><strong data-start=\"7964\" data-end=\"8009\">16. Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et transparence :<\/strong><br data-start=\"8009\" data-end=\"8012\" \/>Toutes les d\u00e9cisions prises par les employ\u00e9s de <strong>SENIORCARE<\/strong> doivent \u00eatre fond\u00e9es sur l\u2019int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur de l\u2019entreprise et ne doivent en aucun cas \u00eatre motiv\u00e9es par un int\u00e9r\u00eat personnel.<\/p><p data-start=\"8202\" data-end=\"8406\">Par cons\u00e9quent, lors de la s\u00e9lection des collaborateurs et\/ou des fournisseurs, <strong>SENIORCARE<\/strong> appliquera exclusivement des crit\u00e8res professionnels et ne se laissera jamais guider par un avantage personnel.<\/p><p data-start=\"8408\" data-end=\"8827\">Si, dans l\u2019exercice de ses fonctions, un employ\u00e9 de <strong>SENIORCARE<\/strong> se trouve en situation de pouvoir contracter les services d\u2019un collaborateur et\/ou d\u2019un fournisseur avec lequel il entretient des liens familiaux ou amicaux, pouvant susciter des doutes quant \u00e0 l\u2019objectivit\u00e9 de la d\u00e9cision, il devra imm\u00e9diatement en informer son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, et la d\u00e9cision sera prise conform\u00e9ment aux valeurs de l\u2019entreprise.<\/p><p data-start=\"8829\" data-end=\"8880\">Par cons\u00e9quent, il est interdit chez <strong>SENIORCARE<\/strong> :<\/p><ol><li data-start=\"8884\" data-end=\"8949\">D\u2019obtenir un avantage personnel pour soi-m\u00eame ou pour un tiers.<\/li><li data-start=\"8884\" data-end=\"8949\">D\u2019offrir, de donner, de solliciter ou d\u2019accepter des cadeaux, cr\u00e9dits, r\u00e9compenses, commissions ou autres incitations d\u00e9passant ce qui est strictement symbolique ou relevant de la simple courtoisie professionnelle.<\/li><li data-start=\"8884\" data-end=\"8949\">De permettre que les int\u00e9r\u00eats personnels des employ\u00e9s interf\u00e8rent ou tentent d\u2019interf\u00e9rer avec les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise.<\/li><li data-start=\"8884\" data-end=\"8949\">D\u2019exercer toute activit\u00e9 externe susceptible de nuire ou de compliquer les objectifs propres \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/li><\/ol><p data-start=\"9434\" data-end=\"10004\"><strong data-start=\"9434\" data-end=\"9455\">17. Non-respect :<\/strong><br data-start=\"9455\" data-end=\"9458\" \/>Chaque employ\u00e9 de <strong>SENIORCARE<\/strong> doit garantir le respect de toutes les dispositions du pr\u00e9sent Code. Il est donc n\u00e9cessaire de maintenir les plus hauts standards d\u2019int\u00e9grit\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 que la responsabilit\u00e9 est individuelle et ne peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e. En cas de doute, les employ\u00e9s doivent se r\u00e9f\u00e9rer aux principes fondamentaux \u00e9tablis dans ce Code. Tout manquement pourra entra\u00eener l\u2019application de mesures disciplinaires, y compris le licenciement et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019engagement de poursuites judiciaires ou l\u2019application de sanctions p\u00e9nales.<\/p><p data-start=\"10011\" data-end=\"10043\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong data-start=\"10011\" data-end=\"10043\" data-is-last-node=\"\">Derni\u00e8re version : mars 2026<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/div><div class=\"pointer-events-none h-px w-px absolute bottom-0\" aria-hidden=\"true\" data-edge=\"true\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CODE DE CONDUITE EN ENTREPRISE DE SENIORCARE INTERIORS, S.L. 1. IntroductionSENIORCARE INTERIORS, S.L. (ci-apr\u00e8s, SENIORCARE) est une entreprise familiale avec plus de 30 ans d\u2019exp\u00e9rience. 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