1 Einleitung

SENIORCARE INTERIORS, S.L. (nachfolgend SENIORCARE) ist ein Familienunternehmen mit einer über 30-jährigen Erfahrung. Seit seiner Gründung verfolgt es einen Ansatz, der auf dem kontinuierlichen Engagement basiert, sicherzustellen, dass jeder Kunde nicht nur hochwertige Produkte, sondern auch eine persönliche und professionelle Betreuung erhält.

Die in dieser Zeit gesammelte Erfahrung ermöglicht es SENIORCARE, Kollektionen anzubieten, die von einem Team entwickelt werden, das jedes Detail unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards sorgfältig berücksichtigt.

Seit Beginn hat SENIORCARE seinen Kollektionen die für seine Region typische Helligkeit und Lebendigkeit verliehen.

SENIORCARE hat ein unerschütterliches Engagement für Qualität; daher wird jedes Möbelstück von der Konzeption bis zur Endverarbeitung sorgfältig gestaltet.

Die Produktion von SENIORCARE erfolgt lokal und verbindet Handwerkskunst mit modernster Technologie, um das Beste aus beiden Welten zu bieten.

Das Ziel von SENIORCARE ist es stets, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen, indem Lösungen angeboten werden, die Qualität, Funktionalität und Nachhaltigkeit vereinen.

2. Werte, Mission und Grundsätze von SENIORCARE

SENIORCARE möchte nicht nur die geltende Gesetzgebung einhalten, sondern setzt sich zudem zum Ziel, die kontinuierliche und schrittweise Umsetzung von Kriterien, Praktiken und Empfehlungen im Bereich der guten Unternehmensführung sowie eines nachhaltigen und verantwortungsvollen Modells voranzutreiben. Aus diesem Grund fasst SENIORCARE in diesem Kodex die allgemeinen Verhaltensrichtlinien des Unternehmens zusammen, mit dem Ziel, unternehmerische Ethik und Transparenz zu fördern. Gleichzeitig dient er als verbindendes Instrument für seine Grundsätze und Werte und wird aus der Überzeugung und Gelassenheit heraus angewendet, das Richtige zu tun.

Zu den Werten und Grundsätzen, die definieren, was für SENIORCARE von Bedeutung ist und wozu sich das Unternehmen ausdrücklich verpflichtet, zählen insbesondere:

– Ehrlichkeit: Gegenüber Kunden, Mitarbeitenden, Partnern und Produkten.
– Respekt: Gegenüber Menschen und den geltenden Gesetzen.
– Qualitätsverpflichtung: Jedes Möbelstück wird aus hochwertigen Materialien entworfen und hergestellt.
– Elegantes und zeitloses Design: Es werden Designs geschaffen, die sich durch ihre Eleganz und Zeitlosigkeit auszeichnen und sich bewusst von kurzfristigen Trends abgrenzen.
– Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Umsetzung nachhaltiger Praktiken sowie ein klares Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
– Lokale Identität: Die Produkte werden in Spanien hergestellt, wobei Handwerkskunst und Technologie miteinander kombiniert werden.

Im Mittelpunkt der Mission steht die Entwicklung von Produkten, die das Leben von Patienten und älteren Menschen erleichtern, indem sie durch nachhaltige Lösungen mehr Komfort und Bequemlichkeit bieten und dabei hohe Qualitäts-, Funktions- und Designstandards gewährleisten.

Zu diesem Zweck verpflichtet sich SENIORCARE zu folgenden Grundsätzen:

3. Unternehmensführung und Ethik

Das Handeln von SENIORCARE basiert auf den Werten Integrität, Exzellenz, Vertrauen, Nachhaltigkeit und Rentabilität, da das Unternehmen die Schaffung von gemeinsamem Mehrwert für alle seine Interessengruppen sowie ein nachhaltiges und profitables Wachstum für seine Anteilseigner sicherstellt. SENIORCARE setzt sich dafür ein, ein sozial verantwortliches Unternehmen zu sein, und fördert Initiativen, die das Engagement für Corporate Social Responsibility (CSR) sichtbar machen.

Im Einzelnen verpflichtet sich SENIORCARE zur Einhaltung der folgenden Grundsätze:

– Vermeidung von Geschäftstätigkeiten, die zu Interessenkonflikten führen oder die vereinbarten Produkte und Dienstleistungen beeinträchtigen könnten.
– Erfüllung sämtlicher eingegangener Verpflichtungen.
– Anwendung verantwortungsvoller Richtlinien in den Bereichen Werbung, Vertrieb und Wettbewerbsrecht.
– Weder Annahme noch Gewährung von Gegenleistungen jeglicher Art, weder finanziell noch in Form von Sachleistungen, die ihrem Wert nach über symbolische Zuwendungen oder übliche Höflichkeitsgesten hinausgehen.
– Weder Annahme noch Gewährung von Bestechungsleistungen jeglicher Art, weder finanziell noch in Form von Sachleistungen, sowie eine aktive Haltung im Kampf gegen Korruption, zur Prävention von Straftaten und zur Bekämpfung von Geldwäsche.

4. Einhaltung und Respekt gegenüber der geltenden Gesetzgebung

Alle Mitarbeitenden von SENIORCARE sind verpflichtet, die Gesetze der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist, einzuhalten, deren Sinn und Zweck zu respektieren und bei sämtlichen Tätigkeiten ethisch zu handeln. Das Unternehmen toleriert keine Verstöße, insbesondere nicht solche mit möglicher strafrechtlicher Relevanz. Kein Mitarbeitender darf gegen Vorschriften verstoßen, auch nicht in Einzelfällen oder wenn diese wirtschaftlich unbedeutend erscheinen.

Bei SENIORCARE werden gerichtliche Anordnungen strikt befolgt. Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ist von wesentlicher Bedeutung. Daher müssen alle Mitglieder der Belegschaft die festgelegten Regeln und Verfahren einhalten und diese bei sämtlichen Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens oder in dessen Namen anwenden. Es ist Pflicht und Verantwortung jedes Mitarbeitenden, seine soziale Rolle innerhalb des Unternehmens zu kennen, zu verstehen und entsprechend zu handeln.

5. Rechte der Personen und Gleichbehandlung

Die Struktur von SENIORCARE besteht aus einem vielfältigen Team, das verschiedene Schlüsselbereiche des Unternehmens umfasst, wie Vertrieb, Betrieb, IT, Lager, Produktion, technischer Service, Marketing, Produktentwicklung, Finanzen und Personalwesen. Die hier tätigen Personen haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem harmonischen und respektvollen Umfeld, das sich auch auf Kunden und Lieferanten erstreckt.

SENIORCARE strebt danach, dass die Arbeit eine zufriedenstellende und bereichernde Erfahrung ist, während alle Mitarbeitenden verstehen, dass ihre Rollen und Verantwortlichkeiten den von dem Unternehmen festgelegten beruflichen und ethischen Anforderungen unterliegen.

6. Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte

SENIORCARE bekennt sich zu den auf nationaler und internationaler Ebene anerkannten Menschen- und Arbeitsrechten sowie zu den erweiterten Grundsätzen des Global Compact der Vereinten Nationen. Das Unternehmen respektiert internationale Standards zum Schutz der Rechte und grundlegenden Freiheiten der Personen, die von seinen Tätigkeiten betroffen sind.

Zu diesem Zweck verpflichtet sich SENIORCARE zu Folgendem:

– Sicherzustellen, dass die Rechte der Mitarbeitenden gemäß der jeweils geltenden Gesetzgebung gewahrt werden.
– Die Vereinigungsfreiheit sowie das Recht der Arbeitnehmenden auf Kollektivverhandlungen im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung zu respektieren.
– Den sozialen und kulturellen Kontext jedes Landes zu respektieren, Chancengleichheit zu fördern und jede Form der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Familienstand, familiären Verpflichtungen, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, Hierarchie oder sonstigen Merkmalen abzulehnen.
– Den Mitarbeitenden mindestens eine Vergütung zu zahlen, die den geltenden gesetzlichen Bestimmungen entspricht, und sie klar über ihre vertraglichen Bedingungen zu informieren.
– Den Mitarbeitenden alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu gewähren.
– Sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden die geltenden Gesetze sowie die branchenspezifischen Vorschriften einhalten.
– Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu fördern und gleichzeitig eine angemessene betriebliche Abdeckung sicherzustellen.

Im Einzelnen bringt SENIORCARE seine uneingeschränkte Ablehnung von Kinderarbeit sowie jeglicher Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit zum Ausdruck und verpflichtet sich, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen zu respektieren. Daher wird weder Kinderarbeit geduldet noch eingesetzt, noch werden Produkte oder Dienstleistungen, die aus Kinderarbeit stammen, in die Geschäftstätigkeit einbezogen, und zwar in keinem der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist. Darüber hinaus wird die Einhaltung der Bestimmungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in Bezug auf die Beschäftigung von Minderjährigen gewährleistet; ebenso verlangt SENIORCARE von allen Mitarbeitenden und Lieferanten die strikte Beachtung dieses Grundsatzes.

In diesem Zusammenhang verpflichtet sich SENIORCARE zu Folgendem:

– Den Einsatz von Kinderarbeit innerhalb der eigenen Organisation konsequent abzulehnen sowie über ein Kontrollsystem zu verfügen, das sicherstellt, dass das Alter der Mitarbeitenden den in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Einstellungskriterien entspricht.
– Aktiv zur Bekämpfung von Ausbeutung beizutragen und entsprechende Richtlinien, Verfahren und Maßnahmen zum Schutz von Kindern festzulegen.
– Mitarbeitende zu identifizieren, die in Bereichen tätig sind, in denen mögliche Verletzungen von Kinderrechten erkannt werden können, und deren Schulung und Sensibilisierung zu fördern, damit Vorfälle erkannt und den lokalen Behörden gemeldet werden können.
– Jegliche Vorfälle oder potenzielle Risiken für die Sicherheit von Kindern sowohl innerhalb der eigenen Organisation als auch in ihrem Umfeld den zuständigen lokalen Behörden zu melden.

7. Beschäftigungsbedingungen und arbeitsrechtliche Standards

Durch ein verantwortungsvolles Personalmanagement ist SENIORCARE dem Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden verpflichtet.

In all seinen Tätigkeiten hält das Unternehmen die geltenden nationalen Gesetze und Vorschriften strikt ein, insbesondere die spanische Arbeitsgesetzgebung sowie die für den Möbelsektor spezifischen arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Darüber hinaus bekennt sich SENIORCARE zu relevanten internationalen Abkommen und Empfehlungen im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit, wie etwa der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

8. Vergütung und Arbeitszeit

Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, während der Arbeitszeit effizient zu arbeiten, ihre Zeit sowie die von SENIORCARE zur Verfügung gestellten Ressourcen optimal zu nutzen, in allen Prozessen, an denen sie beteiligt sind, einen größtmöglichen Mehrwert zu schaffen und die für jede Tätigkeit festgelegten Verfahren einzuhalten. Während der festgelegten Arbeitszeit sind die Mitarbeitenden für die Nutzung ihrer Zeit zu beruflichen Zwecken verantwortlich.

Im Einzelnen basieren die Auswahl und Beförderung der Mitarbeitenden bei SENIORCARE auf den beruflichen Kompetenzen und der Leistung bei der Ausübung ihrer Funktionen sowie auf den im Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle festgelegten Kriterien wie Qualifikation und Eignung. Eine faire und angemessene Vergütung der Belegschaft wird unterstützt, die vollständig im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung steht, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns, sofern dieser anwendbar ist.

SENIORCARE fördert die berufliche und persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden und gewährleistet Chancengleichheit durch entsprechende Unternehmensrichtlinien. Darüber hinaus unterstützt und verpflichtet sich das Unternehmen zur Umsetzung von Maßnahmen, die eine stärkere Chancengleichheit fördern.

9. Arbeitsplatz, Gesundheit und Sicherheit

SENIORCARE stellt ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sicher, da dem Unternehmen bewusst ist, dass dies ein positives Arbeitsklima fördert und allen zugutekommt. Dennoch ist jede einzelne Person verpflichtet, die Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einzuhalten sowie die zur Verfügung gestellten Einrichtungen und Arbeitsmittel ordnungsgemäß zu nutzen.

In diesem Zusammenhang verpflichtet sich SENIORCARE zu Folgendem:

– Den Mitarbeitenden die notwendigen Maßnahmen zur Verfügung zu stellen, um ein sicheres, gesundes und hygienisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
– Sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden sämtliche Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit und Hygiene, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit gefährlichen Stoffen oder risikobehafteten Tätigkeiten, strikt einhalten, und entsprechende Kontrollsysteme oder Verhaltensrichtlinien zur Minderung oder Minimierung von Risiken bereitzustellen.
– Mechanismen einzurichten und Instrumente zur Unfallprävention bereitzustellen, mit dem Ziel, geeignete Reaktionsverfahren zu entwickeln, die mögliche Auswirkungen minimieren.
– Eine Unternehmenskultur im Bereich Sicherheit und Gesundheit zu fördern und zu verankern, indem Schulungen und Informationen zu Präventionsmaßnahmen sowie zu verfügbaren Mitteln und Verhaltensrichtlinien bereitgestellt werden.

Bei SENIORCARE wird täglich daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, das die Entfaltung aller Talente für alle Menschen fördert. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Prävention jeglicher Form von Belästigung, die Förderung weiblicher Führungskräfte, die Überwachung der Entgeltgleichheit sowie ein bewusster Umgang mit Unternehmensimage und Sprache.

10. Nachhaltigkeit und Umwelt

Im Bewusstsein seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt stellt SENIORCARE nicht nur ästhetisch ansprechende Produkte her, die das Leben der Nutzenden verbessern, sondern setzt sich auch dafür ein, dass der gesamte Produktionsprozess nachhaltig gestaltet ist.

Im Einzelnen ergreift SENIORCARE verschiedene Maßnahmen, um Produkte mit hohen Nachhaltigkeitsstandards anzubieten, darunter:

Hochwertige und langlebige Produkte:

SENIORCARE entwickelt Produkte, die aufgrund ihrer Qualität eine lange Lebensdauer aufweisen und dadurch die Entstehung von Abfällen minimieren. Ausgehend von einem verantwortungsvollen Design wird angestrebt, dass jedes Produkt über einen langen Lebenszyklus verfügt. Daher werden zeitlose Designs geschaffen, die in Kombination mit einer sorgfältigen Auswahl hochwertiger Materialien eine hohe Beständigkeit auch bei intensiver Nutzung gewährleisten.

Die Qualität der Produkte wird von unabhängigen Laboren wie AIDIMME und CETEM nach internationalen Qualitätsstandards zertifiziert. Darüber hinaus arbeitet SENIORCARE eng mit dem Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) zusammen, um in jedem Detail höchste Qualität sicherzustellen.

Sorgfältige Auswahl der Rohstoffe:

Bereits bei der Entwicklung neuer Kollektionen wählt SENIORCARE jedes für die Herstellung verwendete Material mit größter Sorgfalt aus. Dabei werden Herkunft, Produktionsprozess, Umweltauswirkungen, Langlebigkeit, Qualität sowie die Recyclingfähigkeit jeder einzelnen Komponente berücksichtigt. Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen nach Möglichkeit mit lokalen Lieferanten zusammen, um den CO₂-Fußabdruck zu reduzieren und langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu fördern.

Holz:

SENIORCARE bevorzugt den Einsatz von Holz gegenüber weniger umweltfreundlichen Materialien. Das Unternehmen arbeitet mit Lieferanten zusammen, die sich dem Schutz der Wälder und einer nachhaltigen Forstwirtschaft verpflichtet haben. Das gesamte verwendete Holz ist FSC- und PEFC-zertifiziert und wird sorgfältig ausgewählt, um sicherzustellen, dass massive Strukturen ein optimales Gleichgewicht zwischen Ästhetik und Stabilität erreichen.

Textilien:

SENIORCARE arbeitet mit führenden Unternehmen im Bereich von Textilien für geriatrische und medizinische Einrichtungen zusammen, die alle gemäß den EU-Vorschriften ökologisch zertifiziert sind. Diese Zertifizierungen gewährleisten nicht nur die Einhaltung hoher Umweltstandards, sondern auch ein klares Bekenntnis zur Qualität. Während des gesamten Produktionsprozesses setzen die Lieferanten von SENIORCARE moderne Technologien ein, um die Umweltbelastung zu minimieren, natürliche Ressourcen effizient zu nutzen und die Freisetzung schädlicher Nebenprodukte in die Umwelt zu vermeiden.

Zertifizierungen:

Das Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Produktqualität und Umweltschutz spiegelt sich in der Einführung der Normen ISO 9001 und ISO 14001 wider. Diese Zertifizierungen stellen sicher, dass die Prozesse den höchsten internationalen Standards entsprechen und sowohl eine exzellente Qualitätsmanagementpraxis als auch eine verantwortungsvolle Umweltführung gewährleistet sind.

11. Korruptionsbekämpfung und Bestechung

SENIORCARE verlangt die Einhaltung sämtlicher anwendbarer Gesetze, die Bestechung verbieten, insbesondere die Bestechung von Amtsträgern, einschließlich des spanischen Strafgesetzbuchs, des US-amerikanischen Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), des UK Bribery Act sowie weiterer anwendbarer Antikorruptionsgesetze, nicht nur in Spanien, sondern auch in allen Ländern, in denen SENIORCARE tätig ist. Dabei wird die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit Lobbying und Korruptionsbekämpfung, eingefordert.

Daher haben sowohl natürliche als auch juristische Personen, die diesem Kodex unterliegen, im Einklang mit den jeweils geltenden Gesetzen zu handeln und dürfen unter keinen Umständen Bestechungshandlungen durch Dritte gegenüber Unternehmen von SENIORCARE oder deren Mitarbeitenden – ebenso wenig umgekehrt – vornehmen oder tolerieren. Es ist untersagt, direkt oder indirekt Zahlungen in bar, Sachleistungen oder sonstige Vorteile an Personen im Dienst öffentlicher oder privater Einrichtungen, an politische Parteien oder an Kandidaten für öffentliche Ämter anzubieten, zu gewähren oder entgegenzunehmen, mit dem Ziel, unrechtmäßig geschäftliche Vorteile oder andere Begünstigungen zu erlangen oder zu sichern.

Hervorzuheben ist zudem, dass SENIORCARE keine irreführenden oder falschen Informationen verwendet, um Subventionen oder sonstige Fördermittel bzw. Vorteile zu erlangen. Daher sind die Mitarbeitenden verpflichtet sicherzustellen, dass öffentliche Fördermittel, Subventionen und sonstige Gelder, die SENIORCARE erhält, ausschließlich und ordnungsgemäß für den Zweck verwendet werden, für den sie gewährt wurden.

12. Gleichbehandlung und Belästigung

SENIORCARE gewährleistet für alle Mitarbeitenden eine gleichberechtigte, respektvolle und diskriminierungsfreie Behandlung, unabhängig von Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung oder sonstigen gesetzlich geschützten Merkmalen. Das Unternehmen betrachtet Vielfalt als einen Mehrwert für Teams und als Chance für Organisationen.

Darüber hinaus lehnt SENIORCARE jede Form von Belästigung ab, sei es physischer, verbaler oder emotionaler Art. Alle Mitarbeitenden haben das Recht und die Verantwortung, diskriminierendes Verhalten oder Belästigung zu melden. Das Unternehmen wird in solchen Fällen mit der gebotenen Sorgfalt handeln, um entsprechende Vorfälle zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

13. Kommunikation und Schulung

Eine effektive Kommunikation und gezielte Schulungsmaßnahmen sind die wirksamsten Mittel, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden von SENIORCARE mit den Richtlinien, Prozessen und Verfahren sowie mit der Unternehmenskultur vertraut sind. Die Kommunikation muss klar, kontinuierlich und auf die verschiedenen Ebenen der Mitarbeitenden ausgerichtet sein.

Alle Mitarbeitenden müssen im Verhaltenskodex geschult werden. Personen, die aufgrund der Art ihrer Tätigkeit besondere Anforderungen haben, erhalten zusätzliche, regelmäßigere und vertiefte Schulungen, um eine ordnungsgemäße Ausübung ihrer Aufgaben sicherzustellen.

14. Unternehmensimage

Das Unternehmensimage ist für SENIORCARE von großer Bedeutung, da es die Identität und die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Aus diesem Grund sind alle Mitarbeitenden dafür verantwortlich, die Werte Integrität, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Gleichheit und Respekt sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens zu schützen und zu fördern.

Jede missbräuchliche Nutzung oder jedes Verhalten, das dem Ansehen von SENIORCARE schaden könnte, wird mit größter Ernsthaftigkeit behandelt.

15. Vertraulichkeit und Schutz personenbezogener Daten

Der Schutz und die Wahrung von Informationen des Unternehmens sowie von Kunden und/oder Lieferanten ist die Pflicht jedes einzelnen Mitarbeitenden und diese dürfen Dritten keinesfalls zugänglich gemacht werden, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben oder wird von einer vorgesetzten Person ausdrücklich genehmigt.

Für den ordnungsgemäßen Umgang mit personenbezogenen Daten sind die Mitarbeitenden von SENIORCARE verpflichtet, die Bestimmungen der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr sowie zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (DSGVO) sowie des spanischen Organgesetzes 3/2018 vom 5. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung digitaler Rechte einzuhalten.

16. Interessenkonflikte und Transparenz

Alle Entscheidungen der Mitarbeitenden von SENIORCARE müssen auf dem bestmöglichen Interesse des Unternehmens basieren und dürfen niemals durch persönliche Interessen beeinflusst werden.

Aus diesem Grund erfolgt die Auswahl von Mitarbeitenden, Partnern und/oder Lieferanten bei SENIORCARE ausschließlich auf der Grundlage objektiver und professioneller Kriterien und niemals aus persönlichem Vorteil heraus.

Sollte ein Mitarbeitender im Rahmen seiner Tätigkeit in die Situation kommen, Dienstleistungen von Partnern und/oder Lieferanten zu beauftragen, zu denen familiäre oder freundschaftliche Beziehungen bestehen und somit Zweifel an der Objektivität der Entscheidung entstehen könnten, ist diese Situation unverzüglich der direkten vorgesetzten Person mitzuteilen. Die Entscheidung wird in jedem Fall im Einklang mit den Werten des Unternehmens getroffen.

Daher ist es bei SENIORCARE untersagt:

– Persönliche Vorteile für sich selbst oder für Dritte zu erlangen.
– Geschenke, Darlehen, Vergütungen, Provisionen oder sonstige Anreize anzubieten, zu gewähren, zu fordern oder anzunehmen, die über rein symbolische Zuwendungen oder übliche geschäftliche Höflichkeiten hinausgehen.
– Dass persönliche Interessen der Mitarbeitenden die Interessen des Unternehmens beeinträchtigen oder zu beeinträchtigen versuchen.
– Jegliche externe Tätigkeit, die die ordnungsgemäße Ausübung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens behindert oder erschwert.

17. Nichteinhaltung

Jeder Mitarbeitende von SENIORCARE ist verpflichtet, die Einhaltung sämtlicher Bestimmungen dieses Kodex sicherzustellen. Daher ist es erforderlich, höchste Integritätsstandards zu gewährleisten, da die Verantwortung persönlich ist und nicht delegiert werden kann. Im Falle von Zweifeln haben sich die Mitarbeitenden an den in diesem Kodex festgelegten Grundprinzipien zu orientieren. Jeder Verstoß gegen diesen Kodex kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, einschließlich der Möglichkeit einer Kündigung sowie gegebenenfalls der Einleitung rechtlicher Schritte oder der Verhängung strafrechtlicher Sanktionen.

Letzte Version: März 2026